公职人员政务处分立法 让国家监察更有法治味

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  公职人员政务处分立法 让国家监察更有法治味

  8月22日,十三届全国人大常委会第十二次会议召开,会上公职人员政务处分法草案首次提请审议。草案的主要内容包括总则,政务处分种类和适用,违法行为及其适用的处分,政务处分的应用任务管理器,复审、复核、申诉以及法律责任等。

  这是一部“势在必行”的法律。构建国家监察法体系,并都不 制定和出台一部国家监察法后就此了事。对公职人员的政务处分进行立法,以法律力量确保公职人员依法履职、秉公用权,同样是国家监察体制改革背景下不可或缺的一环。

  国家监察法可能性作出明确规定,即监察委员会“对违法的公职人员依法作出政务处分决定”“对违法的公职人员依照法定应用任务管理器作出警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分决定”。对于国人而言,政务处分是另一个 颇为新鲜的名词,事先,更为这个 人 所熟悉的是党纪处分、政纪处分、行政处分等。

  当然,这也是一部循序“推进”的法律。众所周知,对公职人员政务处分的立法,并没人紧接着国家监察法快速出台。去年4月,中央纪委、国家监委发布《公职人员政务处分暂行规定》,该规定一共23条,明确监察机关实施政务处分的最好的办法、对象、应用任务管理器,还明确了监委政务处分权与单位政务处分权的关系、对公职人员违法取得财务和违法财物的收缴主体等,进一步规范了监察机关的政务处分工作。这部规定的出台,也能视为国家监察法的配套工程,也体现了顶层设计者对公职人员政务处分的重视。

  之后 ,对公职人员的政务处分,固然能止步于此。法律由国家制定或认可,并以国家强制力保证实施,集中代表了执政党的意志,具有普遍的规范约束力。也能对公职人员政务处分进行立法,使之成为国家法律,与国家监察法一脉相承、榫卯咬合,也能更好地体现政务处分的严肃性和规范性。

  政务处分法草案亮点不少。一是“集大成”。以国家专门法律的形式,将监察法、公务员法、法官法、检察官法、行政机关公务员处分条例、事业单位工作人员处分暂行规定、公职人员政务处分暂行规定等法律法规蕴含关政务处分的内容“统合”起来,实现了“零散”到“系统”的跃进,利于职能部门按图索骥,更好地进行操作。

  二是“搭桥梁”。尽管国家监察法等法律都不 相关规定,但毕竟“政务处分”固然主题,抽象有余而针对性过低突出。政务处分法草案既遵循前法精神,又独立“开府建衙”,将国家监察法的原则规定具体化,明确政务处分的种类和适用、主体及权限、应用任务管理器和救济途径等偏离 ,实现了处分与党纪、国法的有效衔接。

  第三是“补漏洞”。要是我 将“违法的公职人员”全面纳入处分,包括:公务员,国企管理人员;公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员;基层群众性自治组织中从事管理的人员和这个 依法履行公职的人员。事先,对于这个 非党员的村干部,党纪政纪处分往往够不着,往往陷入束手无策的尴尬境地。可能性政务处分立法得以通过,哪些地方地方制度性漏洞将成为历史蹉跎岁月,法律对于公职人员的约束力将获得质的提升。

  完善国家监察法治体系是符合历史潮流的大趋势。国家监察法出台后,对公职人员立法理应提档加速。当然,公务员法等既有法律规定也应随之调整。所有的努力,将推动着国家监察法治化,建设另一个 权力入笼的现代法治政府。

  欧阳晨雨

[ 责编:袁晴 ]

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